El modelo de esfuerzo-recompensa de Johannes Siegrist explica el riesgo psicosocial en el trabajo. Esfuerzo: Inversión física, mental y emocional del trabajador. Un alto nivel aumenta el riesgo de estrés, agotamiento, ansiedad y depresión. Recompensas: Beneficios que recibe el trabajador a cambio de su esfuerzo. Un bajo nivel empeora la situación. Desequilibrio: Alto esfuerzo-baja recompensa: Mayor riesgo de consecuencias negativas del estrés. Alto esfuerzo-alta recompensa: Menor riesgo psicosocial. Bajo esfuerzo-alta recompensa: Trabajo más agradable y motivante. Bajo esfuerzo-baja recompensa: Trabajo aburrido y poco estimulante. Importancia: El modelo de Siegrist ayuda a identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Diferencias con el modelo de Karasek:Siegrist se centra en el desequilibrio esfuerzo-recompensa. Karasek en demandas, control y apoyo social. Siegrist no considera explícitamente el control y el apoyo social como moderadores. Ambos modelos son herramientas valiosas para comprender el riesgo psicosocial en el trabajo. Palabras clave: Riesgo psicosocial, modelo de Siegrist, esfuerzo, recompensas, desequilibrio, estrés, agotamiento, ansiedad, depresión.
Jefferson Bastidas
Psicólogo en Manizales y online